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据在英国一家超市进行的研究显示，司离工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。另一项研究发现，职收谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

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网曝年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。

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因为即使企业供货不足，司离消费者也不会转而消费其他产品，只能加剧消费者占有这种商品的欲望。所以在这种情况下，职收就不应该使用“饥饿营销”这种策略(这也是小米现在饥饿营销行不通的一个原因)。