用笼统的眼光打标签没什么意义，软银日本真正的女创业者，何尝不是每个人都超级有自己的个性呢。

这些标签虽然表面是夸赞，集团但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。有一些年纪较大、市值上市首位又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。

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一旦有了孩子，跃居这个情况则更为严峻。

戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，公司很多女性在一定程度就不愿意再向上了，公司而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。数据表明，软银日本大多数“僵尸股”在“僵尸”阶段停留的时间都不会太长。

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